杭州钱塘新区复工企业实施防疫管控“六色袖标法”

杭州钱塘新区一家企业自2月14日复工以来,积极谋划和创新防控方式方法,在企业全面推行“六色袖标法”。即根据工作车间、工作区域、日常接触频次等,将复工员工分成六类人员并佩戴不同颜色的袖标开展工作。

“请出示你的健康码,再填写下个人信息。”“都填好了,那我先回宿舍了。”小陈是刚从安徽返杭的金加工车间员工,保安师傅将蓝色袖章戴到他手臂上后,小陈便拿着行李前往宿舍。

这一幕,发生在杭州钱塘新区杭州和泰输送设备有限公司的门岗。如今,每一名回来上班的员工都将经过“测量体温―手心消毒―出示健康码―登记信息”等精细步骤,戴上专属于自己的彩色袖章后,方可进入工厂开始工作。

该企业自2月14日复工以来,积极谋划和创新防控方式方法,在企业全面推行“六色袖标法”。即根据工作车间、工作区域、日常接触频次等,将复工员工分成六类人员并佩戴不同颜色的袖标开展工作。行政办公楼员工为红色、热处理车间员工为粉色、金加工车间员工为蓝色、下料钣焊车间员工为绿色、工装模具车间员工为橙色、后勤总务人员为黄色。

“六色袖标”管理法将不同颜色袖标的员工有效“分区隔离”:上下班在不同时段,工作在不同车间,行走在不同楼梯,就餐在不同区域,住宿在不同楼层,确保同色员工少接触、异色员工不接触。截至2月19日,企业所有复工员工已全部采取“六色袖标”管理法严格管控。

“这个方法很好,工作的效率更高了。”员工小王表示,就连吃饭都有专人送到指定地点,只要到时间去取就可以了,既能减少接触,又能提高效率。同时,如有员工违反“六色袖标”管理法,企业还有惩罚措施,即内部通报并绩效处罚200元/人次。

和泰机电创新实施“六色袖标”防疫管控法,是新区企业自主开展防控管理的一个分镜头,亦是新区有序有效推进辖区内企业复工复产的一个缩影。下一步,新区将继续通过全方位、多角度的政策、措施、方法等,积极主动帮助企业做好疫情防控等工作,全力助推企业全面复工复产。

通讯员:陶青

记者:何思源